Il existe de nombreux critères que les recruteurs et les professionnels des ressources humaines utilisent pour éliminer les demandeurs d’emploi après le filtrage de leurs dépenses. Récemment j’ai posté un article ici sur ce sujet ['La vérité brutale sur comment se faire éliminer.'] Cet article de blog est devenu l’un des articles les plus lus sur Recruiter Musings. Évidemment, j’ai touché un nerf là-bas!
L’un des problèmes potentiels dont j’ai parlé est le roulement du personnel. Si votre historique de travail montre trop de courts séjours sur une période de temps limitée, la personne qui le vérifie peut le lire comme un négatif: vous pourriez être un risque de fuite, vous ne pouvez pas garder un emploi, peut-être que vous n’obtenez pas avec d’autres bien il peut y avoir eu des problèmes de performance qui vous ont fait virer l’imagination crée toutes sortes coque téléphone samsung galaxy core de scénarios possibles! De même, des écarts importants et inexpliqués entre les emplois peuvent être des signaux d’alerte qui vous permettront d’être éliminés. Et enfin, si vous ne travaillez pas actuellement et que vous avez été sans emploi pendant longtemps, je dois vous dire à quel point c’est gênant quand quelqu’un vous demande: qu’est-ce que vous faites depuis que vous avez quitté votre dernier emploi J’ai pensé qu’il pourrait être utile de suggérer des stratégies qui pourraient être utilisées pour surmonter ces problèmes.
Il peut y avoir des raisons parfaitement valables pour avoir beaucoup d’emplois dans une courte période. Je vous conseillerais brièvement d’énumérer les raisons de ces courtes périodes de travail juste à côté des dates de votre séjour pour éviter ce drapeau rouge évident. L’idée ici est d’être pro-actif, et répondre à leurs questions sur pourquoi vous avez quitté chaque emploi avant même que ces questions sont posées. C’est une chose simple, et pourtant très peu de gens le font. Vous n’avez pas besoin d’explications longues ou détaillées. Tout ce dont vous avez besoin est une brève phrase, entre parenthèses, suivant les dates de chaque position de courte durée. Par exemple: En raison de circonstances économiques ou a été éliminé ou est sorti des affaires, etc. (Bien sûr, si vous avez été effectivement renvoyé pour une cause bien, cette autre histoire!)
Contrairement à une demande d’emploi, une demande n’est pas un document légal et il n’y a aucune exigence qu’elle doit contenir une histoire complète de tout ce que vous avez déjà fait.Il devrait être véridique, mais c’est à vous de décider quoi inclure ou non comprendre. Voici une suggestion: les dates indiquées à côté de chaque travail ne doivent pas inclure les mois à la place, vous pouvez les montrer comme une gamme d’années. Cela peut souvent éviter le drapeau rouge de voir de brèves périodes de chômage entre les emplois. Par exemple:
De même, s’il y a des emplois dans vos antécédents de travail (surtout s’ils ont été de courte durée) qui n’étaient pas liés à votre industrie ou à votre créneau principal, il n’y a aucune raison que vous les laissiez tomber. Vous avez seulement besoin de présenter vos postes les plus pertinents et ne remonte généralement que 10 ans. Beaucoup de personnes occupent des postes à l’extérieur de leur secteur d’activité, alors que ce sont des emplois temporaires qui leur permettent de conserver un revenu jusqu’à ce qu’ils trouvent quelque chose dans leur domaine. D’autres ont des emplois plus tôt dans leur chronologie qui sont également en dehors de leur industrie cible actuelle. L’inscription de ceux-ci peut parfois être source de distraction pour un évaluateur qui se concentre uniquement sur la recherche d’expérience dans un domaine particulier.
La seule mise en garde que j’ajoute ici, c’est que coque samsung galaxy s 3 tôt ou tard, presque chaque entreprise vous demandera de remplir un formulaire de demande d’emploi officiel. Contrairement à votre demande, cette application est en fait un document légal que vous devez signer, donc ne rien laisser en dehors de celui-ci. Assurez-vous que tous les emplois, les dates d’emploi, les salaires et les diplômes que vous avez indiqués sont exacts. Mieux vaut laisser quelque chose en blanc que de deviner ou de faire quelque chose. Les vérifications d’antécédents découvriront inévitablement des informations incorrectes et des informations incohérentes ou fausses sur une application sembleront avoir menti intentionnellement. Cela entraîne presque toujours l’élimination du demandeur. J’ai vu des offres d’emploi retirées pour des choses comme des candidats qui mentionnaient les mauvaises dates d’emploi ou les diplômes scolaires, exagéraient les antécédents salariaux, fabriquaient des diplômes d’études, etc. Dites simplement la vérité!
Croyez-le ou non, il existe des entreprises qui ont fait savoir qu’ils ont gagné envisager d’embaucher des candidats sans emploi! Je sais que cela semble scandaleux et que c’est un sujet pour un autre blog. [Voir 'Ne pas appliquer Appliquer autour de ce message effrayant.'] Néanmoins, il est évidemment dans l’intérêt de tout demandeur d’emploi de ne pas sembler être au chômage. Donc, si ça fait longtemps que vous avez quitté votre dernier emploi à temps plein, comment gérez-vous cela Différentes personnes traitent ce problème de différentes manières sur leurs sommes. Voici trois solutions communes:
Travail bénévole: De nombreux chercheurs d’emploi se tournent vers le bénévolat pour rester occupés et se sentir utiles lorsqu’ils sont au chômage. Outre les avantages personnels évidents qui découlent du don de soi, du partage de votre temps, de l’aide apportée aux autres et de l’augmentation de votre score de karma, le bénévolat peut souvent vous prendre dans une entreprise qui pourrait vous embaucher avenir. Montrer aux gens ce que vous pouvez faire, dans quelle mesure vous pouvez le faire et démontrer votre éthique de travail exceptionnelle, même si vous n’êtes pas payé, peut attirer l’attention des professionnels qui remarquent de telles choses et les récompenser lorsque les occasions s’ouvrent Si vous faites du bénévolat quelque part, inscrivez le poste de bénévole dans votre poste actuel, mais n’utilisez PAS ce terme. Indiquez simplement l’organisation et votre titre ou rôle, décrivez votre fonction, les compétences pertinentes utilisées et les réalisations qui s’y rattachent. Comme vous le feriez avec l’un de vos autres emplois, laissez le fait que vous n’êtes pas payé attendre une entrevue, où vous devriez alors le divulguer.
Travail de consultation (contrat): Selon votre domaine, de nombreux chercheurs d’emploi choisissent de prendre des affectations temporaires, des contrats de travail ou d’autres emplois (non employés). Les gens qui s’engagent dans ce type de travail se réfèrent souvent à eux-mêmes. Très souvent, ces emplois contractuels ont la possibilité de devenir des postes à temps plein. Encore une fois, dressez la liste de ces postes temporaires sur votre curriculum vitae et mettez en évidence les compétences pertinentes que vous avez utilisées, ainsi que les réalisations accomplies lors de ces affectations temporaires. Si votre période n’était pas à long terme ou consistante, inscrivez-la comme une longue période d’emploi (du dernier emploi à temps plein jusqu’à présent) et sous cette rubrique, indiquez certaines affectations individuelles sans préciser de dates. Encore une fois, laissez les détails exacts de quand et pour combien de temps vous avez réellement travaillé à chaque affectation pour une entrevue ou une demande d’emploi officielle. Le but ici est de donner l’impression que vous êtes occupé et que vous travaillez dans votre domaine. [Lire: 'Les contrats / travaux de consultation expliqués disponibles en trois saveurs différentes' pour plus d'informations sur ce sujet.]
Travail indépendant: De nos jours, de plus en plus de chercheurs d’emploi se tournent vers le démarrage de leur propre entreprise. Il y a même un terme inventé par les médias pour ce phénomène: par nécessité. Si vous êtes dans cette catégorie par tous les moyens la liste sur votre CV comme votre occupation actuelle. Que vous ayez ou non gagné un revenu de votre entreprise ou avez eu un succès réel dans votre entreprise, l’inscription d’une entreprise auto-détenue sur votre CV est beaucoup coque pour s3 mieux que d’avoir un grand écart de chômage actuel sans aucune explication. Et, bien sûr, c’est la réponse parfaite à cette question: qu’est-ce que vous faites depuis que vous avez quitté votre dernier emploi
Un bref commentaire sur cet excellent sujet est l’un de ces candidats qui a des lacunes et des antécédents professionnels. Ce n’est pas ce que j’avais prévu, ça s’est avéré juste comme ça. Au cours de ma dernière recherche de 6 mois, on m’a souvent demandé pourquoi j’étais toujours disponible. Je voudrais poliment sourire et dire:
Lorsque le bon ajustement, l’emplacement et la rémunération sont alignés, j’ai hâte d’accepter cette offre. Ce n’est pas encore arrivé.
Pour moi, cette réponse a fonctionné. J’ai trouvé que j’étais plus réceptif à une entreprise qui était plus intéressée par ce que je pouvais faire pour eux aujourd’hui et aller de l’avant par rapport à où je l’avais été. Vous ne pouvez pas changer l’histoire. Apprends juste à l’éviter avec confiance.
En entrant dans n’importe quelle interview je voulais savoir si mes compétences pouvaient résoudre leur problème, pas me chercher un travail.
Avec l’économie d’aujourd’hui et la consultation de tant de personnes, est-ce autant un problème que dans les décennies précédentes La plupart des entreprises imposent des délais stricts aux consultants, ce qui oblige à changer d’emploi tous les 9 mois, en fonction de la durée du contrat. Il y a aussi de nombreux cas où une personne obtient un emploi permanent seulement pour que l’entreprise fasse l’objet d’une restructuration ou qu’elle le fasse peu après. À mon avis, tant que vous n’êtes pas vraiment en quête d’emploi, le fait d’être franc dans un entretien d’embauche est la voie à suivre. Un gestionnaire d’embauche devrait être ignorant du marché du travail actuel pour ne pas prendre ces conditions en compte lors de l’examen d’un curriculum vitae ou d’un candidat.
Si quelqu’un est (1099 emplois contractuels), alors ce n’est pas un problème. Ces types d’emplois sont, par définition, des affectations temporaires qui ne nécessitent pas d’explications supplémentaires. C’est quand une personne a une série de postes permanents de courte durée que les drapeaux rouges montent. Oui, avec l’économie d’aujourd’hui, il existe de nombreuses explications valables pour les courtes périodes. Je suggère simplement qu’il vaut mieux fournir ces explications sur le curriculum vitae pour éviter d’être éliminé lors de la phase initiale de dépistage. à l’avant dans une entrevue d’emploi est très bien et bien, mais cela ne fonctionne que si vous passez l’examen initial et vous êtes invité à avoir une entrevue!
C’est une discussion intéressante et vous faites tous deux d’excellents points. En tant que consultant de 20 ans, je pense qu’il est toujours important de savoir comment il est présenté quel que soit le temps. Oui J’ai eu beaucoup de projets pour de nombreux clients au cours des années, mais tout cela a été exploité sous quelques grandes entreprises (E Fujitsu, IBM), donc techniquement pas beaucoup de changement du tout. Je pense qu’il est raisonnable pour un consultant de moyenne 2 ans à un poste idéal, ce qui est plus long que le terme moyen cio. le fait est que la plupart des projets sont de 3 à 6 mois contre ceux de 12 à 18 mois. Alors oui, il y a des dangers à montrer trop d’emplois à court terme, pour toutes les raisons précédemment mentionnées, mais aussi des problèmes avec ceux qui ont été avec une seule entreprise pendant 15 18 20 25+ ans, car ils peuvent avoir du mal à s’adapter à une nouvelle l’environnement, l’organisation, la culture corp, etc. Vos commentaires et suggestions vraiment la marque et l’adresse très bien des questions et des préoccupations que je continue d’entendre des demandeurs d’emploi.
Les personnes qui mettent l’accent sur l’intégration de vos idées dans leurs stratégies de recherche d’emploi trouveront beaucoup plus facile de se différencier des dizaines ou des centaines d’autres candidats qui cherchent le même poste.
Sensationnel. Michael vous a donné d’horribles conseils. Je veux dire, fondamentalement inutile. Quelqu’un qui est sorti d’un écart de carrière inexpliqué est le même que quelqu’un qui sort de COLLEGE
Non, il était plus facile de dire à l’université que de dire que le mari maltraitant ne me permettait pas de travailler pendant cette période. Même si vous dites quelque chose comme faire de la maison pour ma famille pendant cette période et en oublier les détails, la même chose que d’expliquer les écarts d’emploi loin pour les étudiants.
Mon opinion est que vous dites que vous étiez en train de gérer votre heure et votre famille, ce qui vous obligeait à être à la maison à temps plein. Assurez-vous de déclarer que même si vous n’étiez pas employé, vous avez maintenu vos compétences en faisant beaucoup de femmes qui prennent congé pour devenir mères (maintenant je comprends que vous n’étiez PAS votre choix, mais vous n’avez pas besoin de sortir et de dire cela interviewez si vous ne le voulez pas, ce n’est pas vraiment leur affaire) montrez qu’ils étaient actifs dans la communauté et dans les écoles. Parlez de votre vie à la maison comme s’il s’agissait d’un travail et parlez des compétences que vous avez acquises au cours des dernières années. Même si vous travailliez ne signifie pas que vous n’avez pas fait des choses et apprendre de nouvelles choses.
Vous pouvez utiliser des exemples tels que la maîtrise des programmes informatiques spécifiques à votre domaine d’intérêt en aidant l’école à rédiger une lettre d’information annuelle, des voyages de classe organisés ou des événements tout en travaillant en tant que leader et en aidant à réunir une équipe de parents . Aussi, des choses comme l’équilibre des budgets des ménages, la gestion des horaires, etc etc. Être une maman à la maison est un travail Traitez-le comme un sur votre CV et vous ne serez pas négligé pour un écart de carrière SI (et c’est un grand si) éloquent à ce sujet et montrent vraiment que vous savez ces choses.
Je suis d’accord avec votre nouveau conseil de tout coeur. Je ne voulais pas laisser entendre que 25 années d’abus étaient comparables au fait d’être à l’université! (Wow, est-ce que cela a mal tourné!) Je voulais seulement dire que quelqu’un avec un rsum qui manque d’un travail professionnel antécédents d’emplois liés au domaine dans lequel vous cherchez un emploi est dans une situation similaire en tant que diplômé récent sans travail pratique expérience dans leur domaine. Oui, bien sûr, faire pour ma famille est un travail. (Ma femme a été une mère au foyer pour nos 4 enfants pendant les 26 dernières années, et je ne l’aurais pas fait autrement, je pense qu’ils ont tous obtenu de grands succès en grande partie grâce à ses efforts et son dévouement à l’éducation des enfants. !)
Ce problème dépend du type d’emploi que vous recherchez et des qualifications et exigences requises. Si diriger des voyages en classe, équilibrer les budgets des ménages et gérer les horaires correspond bien aux exigences listées de l’emploi que vous postulez, alors pas de problème! Si, d’un autre côté, l’emploi que vous recherchez nécessite un certain nombre d’années d’expérience professionnelle dans un créneau spécifique de l’industrie ou de la technique, ou la connaissance de logiciels spécifiques, etc., alors le défi consiste à prouver que vous possédez ces compétences. expériences.
L’article auquel j’ai fait référence dans ma réponse initiale (qui s’adresse aux nouveaux diplômés et aux personnes qui changent de carrière) suggère d’acquérir une telle expérience par le biais du bénévolat ou de stages. L’essentiel est simple: toute somme doit démontrer que vous correspondez aux exigences du poste auquel vous postulez. Sans véritable expérience de travail dans le monde des affaires (en dehors de la maison), vous aurez un énorme défi. Il ne s’agit pas tant d’expliquer le fossé que de démontrer que vous pouvez faire le travail pour lequel vous postulez et le faire mieux que tous les autres candidats qui peuvent avoir l’expérience qui vous manque!
Je m’excuse si ma réponse originale semblait minimiser l’abus que vous avez subi, Candice. Ce n’était certainement pas mon intention. Je vous souhaite bonne chance dans votre recherche d’emploi..